Finanzen & Handel

Auch im Warenhandel gilt der Satz: Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen! So gestaltet sich ein Verkaufgespräch manchmal sehr zähflüssig. Doch wie kann man in einem Verkaufgespräch wirklich punkten?

Der Knigge ist in aller Munde. Das gute Benehmen ist selbst im beruflichen Bereich längst schon zum Alltag geworden. Doch bei einem Trauerfall eines Kundens richtig reagieren und richtig kondolieren, wie geht das überhaupt?

Endlich Sommer! Doch wenn das Thermometer über die 30 Grad klettert, hat das auch seine Schattenseiten. Der Alltag in der Stadt wird durch die Hitze geradezu unerträglich und selbst am Arbeitsplatz kann man den Temperaturen oftmals nicht entkommen. Oder doch?

Spätestens seit Bradley Manning ist "Whistleblowing" ein bekanntes Phänomen: das Aufdecken illegalen Handelns oder allgemeiner Gefahren am Arbeitsplatz unter hohen Risiko. Doch wie sagt man es seinem Chef bzw. der Öffentlichkeit und was ist zu beachten?

Woomera, ein Startup in Berlin im Bezirk Friedrichshain-Kreuzberg, ist eines der jungen "Web 2.0 trifft Mittelstand"-Sprösslinge. Hier geht es zum Interview samt Tipps zum eigenen Startup.

Der olympische Sprint des Lesens. Funktioniert das überhaupt? Wenn ja, wie? Wenn Sie lernen wollen schneller zu lesen, dann können Sie hier mehr über das Phänomen "Speed Reading" erfahren.

Der Casual Friday ist eine amerikanische Erfindung aus den 50er Jahren. Auch in Deutschland hat er in Unternehmen und Großkonzernen Einzug gehalten. Doch was ist wirklich erlaubt und was ist trotz dem "Casual" Anlass absolutes No Go?

Den Arbeitgeber bewerten: Mitarbeiter bewerten ihre Chefs und das Unternehmen mittlerweile aktiv im Internet. Schlau ist, wer hier als Unternehmen zuvorkommt, sich als "open company" zeigt und damit glaubwürdig Transparenz sowie Bereitschaft zur Optimierung von bemängelten Schwächen signalisiert.

Wenn ein Unternehmen ein ganz neues Profil erhalten soll und different in die Zukunft geleitet werden will, kommt gezieltes Business Reframing zum Tragen, das eine Neuausrichtung zum Inhalt hat.

Familienfreundlichkeit in Unternehmen, Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden in Unternehmen immer wichtiger. Die neue Generation von Nachwuchskräften informiert sich ganz gezielt zu den entsprechenden Faktoren und wählt danach den für sich attraktivsten Arbeitgeber aus.