Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg hat jetzt durch vier Autorinnen in dem Buch „Frauen an der Spitze“ zusammengetragen, was Frauen in ihrem Weiterkommen hemmt – und zwar erstmals auf einer umfassenden und repräsentativen Datenbasis. Erstaunliches stellte sich heraus. Ältere, traditionelle Unternehmen, solche, die einer Kammer angehören und diejenigen, die Betriebs- und Personalräte haben – hier entwickelt sich für Frauen gar nichts. Tja, ein Wink mit dem Zaunpfahl an so unterschiedliche Organisationen wie die IHKs und die Gewerkschaften. Das ist schon ein sehr spannendes Gespann
Einen ausführlichen Bericht zu dem Buch gibt es in der Süddeutschen von Doris Näger.