Stattdessen muss sich der Bewerber als Problemlöser darstellen: mit all‘ seinem Fachwissen, seiner Berufserfahrungen, seiner Qualifikationen, seiner Stärken und seinen Kenntnissen. So konkret wie möglich! Nur wenn die Problemlösungskompetenz in der Bewerbung rüberkommt, so wie z.B. hier dargestellt – http://www.bewerbung-forum.de/initiativbewerbung-anschreiben.html#abschnitt10 -, wird der Personaler sich überhaupt erst umfassender mit der Initiativbewerbung befassen. Dem Arbeitgeber Honig um den Mund schmieren, wird nicht funktionieren. Das wäre ja auch zu einfach…