Von: Olaf H

Olaf H — Wed, 01 Jul 2009 09:43:03 +0000

Ich denke auch, dass manche Firmen die Vertrauensarbeitszeit nutzen, um Zusatzkosten für Überstunden und Spätschichten einzusparen. Manche Unternehmen machen die Arbeitszeiten lediglich flexibel, um ihren Angestellten eine bessere Freizeitgestaltung zu ermöglichen, sondern schlichtweg aus finanziellen Gründen. Mein Unternehmen gehört auch dazu, allerdings gibt es eine feste Kernarbeitszeit und jeder Arbeitstag umfasst nach wie vor 8 Stunden. Das ist flexibel und sorgt dafür, dass niemand unverhältnismäßig viele Überstunden aufbaut. Halte ich für eine gute Lösung!

Von: Roland

Roland — Mon, 21 Aug 2006 13:43:36 +0000

Ach ich weiß nicht. Ich glaube, daß ist alles eine Frage des „positiven Denkens“. 🙂 Zugegeben ich arbeite heute mehr als früher. Ich müßte 8 1/2 h in der Firma sein, bin aber meist 10 – 11 Stunden da. Ich kann (theoretisch) anfangen und aufhören wann ich will und bin trotzdem schon 6:30 Uhr im Büro.Aber mache ich damit genau das was mir Spaß macht und damit gibt es keinen Grund zur Klage.Darüber hinaus werde ich 32 Tage im Jahr dafür bezahlt der Arbeit fern zu bleiben. Das ist doch toll. (Und seit meiner Scheidung habe ich soviel Freizeit, wie seit meiner Pupertät nciht mehr. :-))Anderseits finde ich Schlagwörter wie „flexibles Zeitmanagement“ oder „Zeitbudget“ immer etwas beunruhigend, den für mich klingt das nach „freiwilliger Wochenendarbeit“ „abgebrochenem Urlaub“ und „Verzicht auf Feiertagszuschläge“ etc. Bei solchen Geschichten würde ich aber auch die Bremse ziehen und im Zweifel lieber die Firma verlassen. Ach ja, hier noch ein Tip wie man unglaublich viel Zeit sparen kann. Handy(Telefon), E-Mail und Fernseher abstellen und plötzlich hat man jede Menge Zeit.

Kommentare zu: Die Zeit wird knapp

Von: Olaf H

Von: Roland